{"id":655,"date":"2014-03-06T10:41:09","date_gmt":"2014-03-06T10:41:09","guid":{"rendered":"http:\/\/www.wiesbadener-kreis.de\/?p=655"},"modified":"2014-03-06T10:41:09","modified_gmt":"2014-03-06T10:41:09","slug":"bag-urteil-vom-20-06-2013-2-azr-54612-%e2%80%93-zur-verhaltnismasigkeit-einer-heimlichen-spindkontrolle","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.wiesbadener-kreis.de\/?p=655","title":{"rendered":"BAG, Urteil vom 20.06.2013, 2 AZR 546\/12 \u2013 zur Verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigkeit einer heimlichen Spindkontrolle"},"content":{"rendered":"<p>Der prozessualen Verwertung von Beweismitteln, die der Arbeitgeber aus einer in Abwesenheit und ohne Einwilligung des Arbeitnehmers durchgef\u00fchrten Kontrolle von dessen Schrank zur Aufkl\u00e4rung einer Straftat erlangt hat, kann schon die Heimlichkeit der Durchsuchung entgegenstehen <a href=\"http:\/\/www.bag-urteil.com\/20-06-2013-2-azr-546-12\/\">http:\/\/www.bag-urteil.com\/20-06-2013-2-azr-546-12\/<\/a>. Das BAG pr\u00e4zisierte in dieser f\u00fcr den Besch\u00e4ftigtendatenschutz wichtigen Entscheidung die Voraussetzungen des \u00a7 32 Abs. 1 S. 2 BDSG, insbesondere zur Verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigkeit des Umgangs mit personenbezogenen Daten.\u00a0<br \/>\nSo spreche nach Auffassung des BAG viel daf\u00fcr, dass es sich bei einer Schrankkontrolle tatbestandlich um eine Datenerhebung handele.<br \/>\n\u00a7 32 BDSG setze tatbestandlich keine automatisierte Datenverarbeitung voraus. Das Erfurter Gericht stellt fest, dass sich f\u00fcr die Verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigkeit der Spindkontrolle aus \u00a7 32 BDSG gegen\u00fcber dem allgemeinen Pers\u00f6nlichkeitsrecht aus Art. 2 Abs. 1 GG keine abweichenden Vorgaben ergeben w\u00fcrden.<br \/>\nDem Wortlaut entsprechend m\u00fcsse die Datenverarbeitung zur Aufdeckung der Straftat \u201eerforderlich\u201c im Sinne des \u00a7 32 Abs. 1 S. 2 BDSG sein. Dies mache eine auf den Einzelfall bezogene G\u00fcterabw\u00e4gung zwischen den Interessen des Arbeitsgebers und des Arbeitnehmers erforderlich. Eine ohne Einwilligung des Betroffenen erfolgende Schrankkontrolle stelle einen schwerwiegenden Eingriff in dessen Privatsph\u00e4re dar, der sich nur bei Vorliegen zwingender Gr\u00fcnde rechtfertigen lie\u00dfe. Dem gerichtlichen Beweisverwertungsinteresse geb\u00fchre ein Vorrang nur dann, wenn dem Arbeitgeber keine anderen Erkenntnisquellen als die heimliche Durchsuchung zur Verf\u00fcgung st\u00fcnden. Er m\u00fcsse sich in einer notwehr\u00e4hnlichen Situation befinden. Das allgemeine Interesse an einer funktionsf\u00e4higen Rechtspflege oder ein Interesse, sich ein Beweismittel f\u00fcr zivilrechtliche Anspr\u00fcche zu sichern, reiche jedenfalls nicht aus.<br \/>\nNach den Grunds\u00e4tzen davor bewertete das BAG den Eingriff als unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig. Eine Beweiserhebung \u00fcber das Ergebnis der Spindkontrolle schloss das BAG aus. Der Arbeitgeber h\u00e4tte den Arbeitnehmer zur Kontrolle seines Schranks hinzuziehen m\u00fcssen. Eine in Anwesenheit des Arbeitnehmers durchgef\u00fchrte Schrankkontrolle sei gegen\u00fcber einer heimlichen Durchsuchung das mildere Mittel. Die Heimlichkeit einer in Grundrechte eingreifenden Ma\u00dfnahme erh\u00f6he typischerweise das Gewicht der Freiheitsbeeintr\u00e4chtigung.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der prozessualen Verwertung von Beweismitteln, die der Arbeitgeber aus einer in Abwesenheit und ohne Einwilligung des Arbeitnehmers durchgef\u00fchrten Kontrolle von dessen Schrank zur Aufkl\u00e4rung einer Straftat erlangt hat, kann schon die Heimlichkeit der Durchsuchung entgegenstehen http:\/\/www.bag-urteil.com\/20-06-2013-2-azr-546-12\/. 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