Mit Urteil vom 10.10.2012 -3 Sa 644\/12- hat das Landesarbeitsgericht Hamm die K\u00fcndigung eines Auszubildenden, der sich \u00fcber Facebook negativ \u00fcber seinen Arbeitgeber ge\u00e4u\u00dfert hat, best\u00e4tigt. Dieser hatte unter anderem den Arbeitgeber als \u201eMenschenschinder\u201c und \u201eAusbeuter\u201c und die zu verrichtende Arbeit als \u201ed\u00e4mliche Schei\u00dfe\u201c bezeichnet.<\/p>\n
Das Gericht entschied, dass die daraufhin ausgesprochene fristlose K\u00fcndigung des Ausbildungsvertrages auch ohne vorherige Abmahnung gerechtfertigt sei, da es sich hierbei um massiv ehrverletzende \u00c4u\u00dferungen handele, die den Arbeitgeber in einem extrem schlechten Licht erscheinen lie\u00dfe. Dabei sei es ohne Bedeutung, dass der Auszubildende nicht verbal sondern im Netz get\u00e4tigt habe. Die Lesbarkeit im Netz habe insoweit die gleiche Wertigkeit.<\/p>\n
Es wurde ausdr\u00fccklich festgestellt, dass grobe Beleidigungen und Schm\u00e4hkritik auch nicht durch das Grundrecht auf freie Meinungs\u00e4u\u00dferung gedeckt sind. Wer derartige \u00c4u\u00dferungen t\u00e4tige m\u00fcsse sich bewusst sein, dass mit der Billigung seines Verhaltens nicht zu rechnen sei und er sein Vertragsverh\u00e4ltnis aufs Spiel setze. Eine vorherige Abmahnung sei daher in dem hier vorliegenden Fall vor Ausspruch einer Beendigungsk\u00fcndigung entbehrlich.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Mit Urteil vom 10.10.2012 -3 Sa 644\/12- hat das Landesarbeitsgericht Hamm die K\u00fcndigung eines Auszubildenden, der sich \u00fcber Facebook negativ \u00fcber seinen Arbeitgeber ge\u00e4u\u00dfert hat, best\u00e4tigt. Dieser hatte unter anderem den Arbeitgeber als \u201eMenschenschinder\u201c und \u201eAusbeuter\u201c und die zu verrichtende Arbeit als \u201ed\u00e4mliche Schei\u00dfe\u201c bezeichnet. Das Gericht entschied, dass die daraufhin ausgesprochene fristlose K\u00fcndigung des … <\/p>\n