Wer als Arbeitnehmer die Erlaubnis erhalten hat, am Arbeitsplatz private E-Mail zu empfangen, kann nicht damit rechnen, dass das Telekommunikationsgesetz vom Arbeitgeber eingehalten werden muss. Das Arbeitsgericht Weiden entschied, dass bei arbeitsvertragswidrigem Verhalten der Arbeitgeber zur Kontrolle privater E-Mails berechtigt ist, wenn ein konkreter Verdachtsmoment zu Grunde liegt.<\/p>\n
Hierzu ein Auszug zum \u00a7 32 Abs. 1 BDSG „… wenn zu dokumentierende tats\u00e4chliche Anhaltspunkte den Verdacht begr\u00fcnden, dass der Betroffene im Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis eine Straftat begangen hat, die Erhebung, Verarbeitung oder Nutzung zur Aufdeckung erforderlich ist und das schutzw\u00fcrdige Interesse des Besch\u00e4ftigten an dem Ausschluss der Erhebung, Verarbeitung oder Nutzung nicht \u00fcberwiegt, insbesondere Art und Ausma\u00df im Hinblick auf den Anlass nicht unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig sind.“<\/p>\n
(Arbeitsgericht Weiden, Aktenzeichen 3 Ga6\/17)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Wer als Arbeitnehmer die Erlaubnis erhalten hat, am Arbeitsplatz private E-Mail zu empfangen, kann nicht damit rechnen, dass das Telekommunikationsgesetz vom Arbeitgeber eingehalten werden muss. Das Arbeitsgericht Weiden entschied, dass bei arbeitsvertragswidrigem Verhalten der Arbeitgeber zur Kontrolle privater E-Mails berechtigt ist, wenn ein konkreter Verdachtsmoment zu Grunde liegt. Hierzu ein Auszug zum \u00a7 32 Abs. … <\/p>\n