{"id":1484,"date":"2016-08-31T06:50:50","date_gmt":"2016-08-31T06:50:50","guid":{"rendered":"http:\/\/www.wiesbadener-kreis.de\/?p=1484"},"modified":"2016-08-31T06:50:50","modified_gmt":"2016-08-31T06:50:50","slug":"nutzung-von-mitarbeiter-bildern","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.wiesbadener-kreis.de\/?p=1484","title":{"rendered":"Nutzung von Mitarbeiter-Bildern"},"content":{"rendered":"<p>Mit einem Urteil vom 19. Februar 2015 hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, wann und in welchem Umfang ein Arbeitgeber Bilder seiner Mitarbeiter im Internet nutzen darf. Hierf\u00fcr muss eine ausdr\u00fcckliche und gesonderte schriftliche Vereinbarung zwischen beiden Parteien getroffen werden. Widerrufen kann der Arbeitnehmer den Vertrag erst, wenn das Arbeitsverh\u00e4ltnis beendet wird und die Nutzung einen erheblichen Eingriff in das Allgemeine Pers\u00f6nlichkeitsrecht darstellt. Nicht betroffen von diesem Urteil ist beispielsweise ein Videofilm in dem Arbeitsvorg\u00e4nge dargestellt werden und nur zur Erl\u00e4uterung der Arbeitsabl\u00e4ufe Verwendung finden. Hier hat der Arbeitnehmer, der auf diesem Video zu sehen ist, keine Einspruchsm\u00f6glichkeit wenn er keinen plausiblen Grund gegen die weitere Verwendung des Videos vorlegen kann.<\/p>\n<p>Mehr zum Thema finden Sie hier:<br \/>\n<a href=\"http:\/\/www.lto.de\/recht\/hintergruende\/h\/bag-urteil-8-azr-1011-13-arbeitnehmer-bild-einwilligung-kein-widerruf-nach-kuendigung\/\">http:\/\/www.lto.de\/recht\/hintergruende\/h\/bag-urteil-8-azr-1011-13-arbeitnehmer-bild-einwilligung-kein-widerruf-nach-kuendigung\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mit einem Urteil vom 19. Februar 2015 hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, wann und in welchem Umfang ein Arbeitgeber Bilder seiner Mitarbeiter im Internet nutzen darf. Hierf\u00fcr muss eine ausdr\u00fcckliche und gesonderte schriftliche Vereinbarung zwischen beiden Parteien getroffen werden. Widerrufen kann der Arbeitnehmer den Vertrag erst, wenn das Arbeitsverh\u00e4ltnis beendet wird und die Nutzung einen erheblichen &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"http:\/\/www.wiesbadener-kreis.de\/?p=1484\" class=\"more-link\"><span class=\"screen-reader-text\">\u201eNutzung von Mitarbeiter-Bildern\u201c <\/span>weiterlesen<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.wiesbadener-kreis.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1484"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.wiesbadener-kreis.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.wiesbadener-kreis.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.wiesbadener-kreis.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.wiesbadener-kreis.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1484"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/www.wiesbadener-kreis.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1484\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1485,"href":"http:\/\/www.wiesbadener-kreis.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1484\/revisions\/1485"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.wiesbadener-kreis.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1484"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.wiesbadener-kreis.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1484"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.wiesbadener-kreis.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1484"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}